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劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
- A、一个月
- B、三个月
- C、六个月
- D、十二个月
参考答案
更多 “劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月” 相关考题
考题
用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动合同双方当事人协商一致B．劳动者违约C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D．劳动者主动辞职
考题
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
C:劳动者达到法定退休年龄
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
考题
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10
B.20
C.30
D.60
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
考题
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
考题
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10
B、20
C、30
D、60
考题
关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）A、应当给予经济补偿B、经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费C、患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%D、患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者死亡C、用人单位被吊销营业执照D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
考题
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、3B、7C、15D、30
考题
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A、十二个月B、三个月C、四个月D、六个月
考题
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、严重违反劳动纪律的C、患职业病并确认丧失劳动能力的D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A
医疗期满后劳动者不能从事原工作B
在医疗期内C
医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D
因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
多选题在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿？（ ）A劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
考题
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
考题
单选题劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A
十二个月B
三个月C
四个月D
六个月
考题
多选题用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
单选题下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）A
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B
女职工在孕期、产期、哺乳期的C
在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
多选题在下列（ ）情形下，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的B劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的D患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
考题
多选题关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）A应当给予经济补偿B经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费C患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%D患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
考题
判断题劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A
对B
错
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