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某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）
- A、900
- B、1800
- C、2200
- D、3600
- E、6000
参考答案
更多 “某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、900B、1800C、2200D、3600E、6000” 相关考题
考题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%
考题
2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。A.3 000×3×5=45 000(元)B.3 000×3×5.5=49 500(元)C.10 000×5=50 000(元)D.10 000×5.5=55 000(元)
考题
张某2004年2月1日进入某建筑公司工作，2018年9月31号由于公司裁员而离职。王某入职时的月工资为4700元，解除前12个月的月平均工资为1.8万元。该市上年度职工月平均工资6400元。则张某可以获得的经济补偿为（ ）万元。A.21.6
B.23.04
C.26.4
D.27
考题
2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5．5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5．5=55000(元)
考题
2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
考题
截止8月，赵某在A企业巳工作了 15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
考题
（2015年）2011年 4月 1日，张某到甲公司工作。 2014年 7月 31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于 8月 1日解除。已知张某在劳动合同解除前 12个月的月平均工资为 4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（ ）。A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
考题
（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.390000元
考题
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
考题
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）A、100元B、1600元C、750元D、1500元
考题
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）A、1000元B、1200元C、500元D、1800元
考题
经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？A、12500元B、7500元C、15000元D、12000元
考题
公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、164000
考题
某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、164000
考题
某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、164000
考题
小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同｡小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元｡请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？A、1250B、7500C、15000D、12000
考题
公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500），小刘应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、750B、1100C、1500D、2200E、6000
考题
单选题张某在M公司已工作10年，经M公司与其协商同意解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。M公司应向张某支付的经济补偿金额是（ ）元。A
20 000B
24 000C
60 000D
70 000
考题
单选题在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）A
1000元B
1200元C
500元D
1800元
考题
单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B
劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C
劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D
劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
单选题韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A
20000B
24000C
60000D
70000
考题
单选题小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？A
12500元B
7500元C
15000元D
12000元
考题
单选题职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）A
100元B
1600元C
750元D
1500元
考题
单选题某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A
900B
1800C
2200D
3600E
6000
考题
单选题2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）。A
4500×3×12=162000（元）B
4500×3×18=243000（元）C
25000×12=300000（元）D
25000×18=450000（元）
考题
单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A
劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B
劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C
劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D
劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
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