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人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。

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考题 依据设计,确定主要探水孔位置时,由测量人员进行标定。负责探放水工作的人员必须亲临现场,共同确定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 水平干线子系统的设计涉及到水平子系统的传输介质和部件集成,所以要考虑:()。 A.确定线路走向B.确定线缆、槽、管的数量和类型C.确定信息插座数量D.确定电缆的类型和长度
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考题 依据设计，确定主要探水孑L位置时，由测量人员进行标定。负责探放水工作的人员必须亲临现场，共同确定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量。()
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考题 依据设计,确定主要探水孔位置时,由()人员进行标定。负责探放水工作的人员亲临现场,共同确定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量。 A、测量B、地质C、安监D、施工
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考题 人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。()
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考题 项目监理机构人员数量的确定方法的步骤包括()A:项目监理机构人员需要量定额B:确定工程建设强度C:确定工程复杂程度D:根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额E:根据实际情况确定监理人员数量
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考题 项目监理机构人员数量的确定方法步骤包括()。A:项目监理机构人员需要量定额B:确定工程建设强度C:确定工程复杂程度D:根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额E:根据实际情况确定监理人员数量
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考题 确定项目监理机构人员数量的步骤包括()A:确定工程建设强度和工程复杂程度B:确定项目监理机构的工作目标和工作内容C:确定项目监理机构的管理层次及管理跨度D:测定、编制项目监理机构监理人员需要量定额E:套用监理人员需要量定额，并根据实际情况确定监理人员数量
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考题 项目监理机构人员数量的确定方法步骤包括（）。A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
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考题 项目监理机构人员数量的确定方法的步骤包括（ ） A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
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考题 确定项目监理机构人员数量的步骤包括（　　）。A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
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考题 下列选项中，属于项目监理机构人员数量的确定方法步骤有()。 A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
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考题 编制设备需用计划是依据工程钢筋总量及规格和（）提出设备需要量及规格。A、操作人员的数量B、结构类型要求C、资金到位情况D、工程进度要求
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考题 我国山地类型的划分是以（）为标准，临界值的确定则主要以（）变化为依据。
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考题 职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
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考题 水平干线子系统的设计涉及到水平子系统的传输介质和部件集成，所以要考虑（）A、确定线路走向B、确定线缆、槽、管的数量和类型C、确定信息插座数量D、确定电缆的类型和长度
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考题 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。A、数量B、类型C、数量和类型D、高低
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考题 人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
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考题 人员需要量的确定主要以设计出的（）数量和类型为依据。
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考题 （）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。
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考题 施工机械需要量计划主要用于确定施工机械的（）A、费用B、类型C、数量D、进场时间E、名称
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考题 客房内所配备的客用物品，要以客房的类别和（）为依据。A、档次B、数量C、规格D、质量
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考题 工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
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考题 单选题依据设计，确定主要探水孔位置时，由（）人员进行标定。负责探放水工作的人员亲临现场，共同确定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量。A 测量B 地质C 安监D 施工
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考题 单选题编制设备需用计划是依据工程钢筋总量及规格和（）提出设备需要量及规格。A 操作人员的数量B 结构类型要求C 资金到位情况D 工程进度要求
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考题 多选题下列选项中，属于项目监理机构人员数量的确定方法步骤有( )。A项目监理机构人员需要量定额B确定工程建设强度C确定工程复杂程度D确定管理层次与管理跨度E根据工程复杂程度和搞工程建设强度套用监理人员需要量定额
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考题 填空题工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
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