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责任人应每月与员工或（）沟通纠正与预防行动的落实情况。
- A、基层领导
- B、外单位工作人员
- C、安全*区代表
参考答案
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考题
消防安全责任人()、消防安全管理人()至少组织一次检查,单位内设部门负责人()至少对本部门落实消防安全制度和消防安全管理措施、执行消防安全操作规程等情况开展一次检查;员工()上班前、下班后进行本岗位防火检查,即使发现消除火灾隐患。
A、每月、每半月、每周、每周B、每月、每月、每周、每周C、每月、每半月、每周、每天D、每天、每月、每周、每周
考题
消防安全责任人()、消防安全管理人（）至少组织一次检查，单位内设部门负责人（）至少对本部门落实消防安全制度和消防安全管理措施、执行消防安全操作规程等情况开展一次检查；员工（）上班前、下班后进行本岗位防火检查，及时发现消除火灾隐患。A.每月、每半月、每周、每周B.每月、每月、每周、每周C.每月、每半月、每周、每天D.每天、每月、每周、每周
考题
井控装备班报表当班填写情况与实际情况不符合达到2项，或不能如实反应装备的使用情况，存在的问题及落实情况无记录。（）元人民币的罚款。A、对责任人处以1500；B、对责任人处以1000；C、处以2500；D、处以3000。
考题
纠正预防的基本流程是（）A、纠正与预防系统建立、不符合的识别与登记、纠正与预防问题的处理、纠正与预防效果评估、回顾B、不符合的识别与登记、纠正与预防系统建立、纠正与预防问题的处理、纠正与预防效果评估、回顾C、纠正与预防系统建立、纠正与预防问题的处理、不符合的识别与登记、纠正与预防效果评估、回顾D、纠正与预防系统建立、纠正与预防效果评估、不符合的识别与登记、纠正与预防问题的处理、回顾
考题
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D、跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
考题
企业评估纠正与预防行动解决根本原因问题的效力的方法包括（）A、消除、降低风险的评价B、随机选择普遍关心的重大问题，对所采取的纠正和预防行动效力向员工询问C、选择一个工作现场进行观察，检验纠正和预防行动是否控制了危害的再次发生D、定期与安健环人员讨论并回顾采取的纠正与预防行动是否针对根本原因和控制因素
考题
单选题在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A
对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B
员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C
主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D
跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
考题
单选题为了实现服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作团队精神，将各部门的活动化为一致性行动，在这一过程中管理者应进行( )A
授权与沟通B
授权与协调C
沟通与协调D
沟通与控制
考题
单选题井控装备班报表当班填写情况与实际情况不符合达到2项，或不能如实反应装备的使用情况，存在的问题及落实情况无记录。（）元人民币的罚款。A
对责任人处以1500；B
对责任人处以1000；C
处以2500；D
处以3000。
考题
单选题企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A
员工B
群众C
行业D
政府机构和相关方
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