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员工在职培训旨在适应技术进步和管理方式的变化。


参考答案

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考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成 B:特殊在职培训需要离岗完成 C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

考题 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。 A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

考题 关于在职培训的说法,正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B:在职培训是一种人力资本投资 C:在职培训的成本应当全部由企业承担 D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分 E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

考题 非营利组织人力资源培训的形式包括()。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

考题 培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,在职培训,脱产培训和员工业余自学教育。

考题 新员工主要参加入店教育和()。A、发展培训B、岗前培训C、交叉培训D、在职培训

考题 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训

考题 从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

考题 人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和()培训四种类型。

考题 按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训

考题 非营利组织人力资源培训的形式包括()A、在职员工的组织内培训B、在职员工的外派培训C、新员工上岗培训D、员工终身教育

考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

考题 单选题按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(  )。A 新员工培训和在职员工培训B 在职培训和脱产培训C 传授性的培训和改变性的培训D 知识性培训和技能型培训

考题 多选题非营利组织人力资源培训的形式包括()A在职员工的组织内培训B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(  )。[2011年真题]A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

考题 多选题非营利组织人力资源培训的形式包括()。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

考题 多选题在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是( )A大学里的教育B业余爱好的培养C岗位培训D脱产培训和模拟仿真培训

考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享

考题 单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。A 在职培训B 新招聘员工上岗前培训C 对老员工的培训D 轮岗培训

考题 单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

考题 单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 一般在职培训需要离岗完成B 特殊在职培训需要离岗完成C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

考题 单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是( )。A 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易D 劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱

考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( ):A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响C 在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D 在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响