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《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。
- A、直接进入工作成果评估环节
- B、直接进行ABCD四个等级评定
- C、主管评定认证评审结果
- D、维持薪资不变或薪资等级调整
参考答案
更多 “《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。A、直接进入工作成果评估环节B、直接进行ABCD四个等级评定C、主管评定认证评审结果D、维持薪资不变或薪资等级调整” 相关考题
考题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流
B:参照绩效计划书对员工进行等级评定
C:进行奖金的分配与职务的调整
D:根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
考题
在公路水运工程试验检测机构等级评定现场评审时，如检测机构对评审组提出的间题存在异议，经查证确属评审组证据不足或机构能提供充足的符合性证据的，评审组应采取的措施有（ ）。A.维持原有评审结论
B.修改相关评审记录
C.在“现场评审工作备忘录“中予以记录
D.专家组长及有关专家签字确认
考题
项目每个阶段结束时的一个重要工作是进行项目绩效评审，评审的主要目标是（ ）。A. 决定项目是否能够进入下一个阶段
B. 根据过去的绩效调整项目的进度和成本基准
C. 评定员工业绩和能力
D. 得到客户对项目绩效认同
考题
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类
考题
在学术成果及项目评审过程中，以下做法不正确的是（）A、在各类项目评审、机构评估、出版物或研究报告审阅、奖项评定时，出于直接、间接或潜在的利益冲突而作出违背客观、准确、公正的评价B、绕过评审组织机构与评议对象直接接触，收取评审对象的馈赠C、参加与自己专业无关的评审及审稿工作D、为进一步了解科研成果，评审人通过邮件要求评审对象提供研究的数据和相关分析
考题
项目每个阶段结束时的一个重要工作是进行项目绩效评审，评审的主要目标是（）。A、决定项目是否能够进入下一个阶段B、根据过去的绩效调整项目进度和成本基准C、评定员工业绩和能力D、得到客户对项目绩效认同
考题
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“良好”C、“优秀”或“良好”D、“优秀”或“优良”
考题
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”
考题
多选题以下关于某单位的水利安全生产标准化达标得分与其达标等级的说法，表述正确的是（）。A达标评审得分75分，一级评审项目最低得分为应得分的68%，可通过三级达标等级评定B达标评审得分75分，一级评审项目最低得分为应得分的78%，可通过三级达标等级评定C达标评审得分85分，一级评审项目最低得分为应得分的68%，可通过二级达标等级评定D达标评审得分90分，一级评审项目最低得分为应得分的78%，可通过一级达标等级评定
考题
单选题在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A
就绩效考核结果与员工进行交流B
参照绩效计划书对员工进行等级评定C
进行奖金的分配与职务的调整D
根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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