网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

“强身工程”增员方案政策支持有（）

  • A、专款专用，费用支持
  • B、新人指导费用奖罚并行
  • C、培训保障，提高留存率
  • D、考核保护，深挖潜力
  • E、点投补差，薪酬保证

参考答案

更多 ““强身工程”增员方案政策支持有（）A、专款专用，费用支持B、新人指导费用奖罚并行C、培训保障，提高留存率D、考核保护，深挖潜力E、点投补差，薪酬保证” 相关考题
考题 以下关于基本法导向说法正确的有()A、鼓励做主管，鼓励做大直辖B、倡导主管履责和团队独立经营C、鼓励增员，鼓励新人留存D、压缩管理层级，提高管理效率
查看答案
考题 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。A. 市场考察费B. 产品开发费C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用
查看答案
考题 加强对保育员的()是提高保育员素质、提高保教工作质量的()。 A、监督与考核;前提和保障B、培训与考核;基础和保障C、监督与培训;前提和保障D、培训与指导;基础和前提
查看答案
考题 施工企业的安全生产费用应专款专用包括()的开支。 A、安全技术措施B、办公设施C、安全教育培训D、劳动保护E、安全监测
查看答案
考题 ()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策 B.企业相关培训策略 C.企业培训要求 D.企业相关培训计划
查看答案
考题 方案评价准则中的费用包括(　 )。A:实施的方便性 B:节约潜力 C:直接成本的影响 D:安全保护 E:间接成本的影响
查看答案
考题 编制培训计划应包括（）A选择培训教师、确定考核方案B确认培训方式、确定受训人员C选择培训教师、费用核定与控制D确定培训内容、确定培训时间
查看答案
考题 “强身工程”增员方案中新增人员流失一人，处罚指导人（）元。A、100B、200C、300D、150
查看答案
考题 强身工程中要求每名新人接受公司培训课时不得低于（）课时A、40B、36C、50D、20
查看答案
考题 “强身工程”增员方案新人留存率不低于（）A、50%B、55%C、60%D、66%
查看答案
考题 “强身工程”增员目标为（）A、300人以上B、400人以上C、500人以上D、600人以上
查看答案
考题 “强身工程”增员方案各机构要为每一名新增人员指定一名指导人，如新增人员在入司半年后，能达到本机构一级客户经理/专员的时序进度，奖励其指导人（）元。A、400B、300C、500D、200
查看答案
考题 对业主工程价款结算的内容包括（）等。A、合同内项目B、变更索赔项目C、公司给予的奖罚费用D、业主的额外费用
查看答案
考题 “强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
查看答案
考题 公司财产险部推行（），统筹判断团体客户承保盈利情况，强力支持团体客户业务发展A、“N+X”渠道业务发展模式B、非车险“4+1”生命表C、“三率一额一池”差异化价值发展模式D、点投补差”政策
查看答案
考题 按照2018年总公司费用预算政策，以下项目中，不纳入当年费用预算考核的是（）。A、业务推动费用B、营销员培训费用C、大病保险业务相关的费用支出（不含间接共同费用）D、职工教育经费
查看答案
考题 教育保险具有较强的强制积累功能可以有效的保障教育费用支出目标，保证专款专用。
查看答案
考题 下列选项属于狭义薪酬成本的是（）A、社会保障项目B、教育培训费用C、住房费用D、劳动保护费用
查看答案
考题 下列选项属于广义义薪酬成本的是（）A、社会保障项目B、人身保险C、私人抚恤项目D、教育培训费用
查看答案
考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。
查看答案
考题 工程造价管理是（）的保障。A、合理确定工程造价B、有效控制工程造价C、提高投资效益D、建筑安装费用E、工程建设其它费用
查看答案
考题 材料补差，根据我*省现行规定，应计入（）A、工程单价B、独立费用C、工程预备费
查看答案
考题 薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。A、市场考察费B、产品开发费C、工资总额D、社会保险费用E、职工培训费用
查看答案
考题 工程造价管理是（）的保障。A、合理确定工程造价B、有效控制工程造价C、提高投资效益D、建筑安装费用E、工程建设其他费用
查看答案
考题 多选题薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。A市场考察费B产品开发费C工资总额D社会保险费用E职工培训费用
查看答案
考题 判断题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。A 对B 错
查看答案
考题 判断题教育保险具有较强的强制积累功能可以有效的保障教育费用支出目标，保证专款专用。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷