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累计实收标保达成率的计算方式是（）

  • A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%
  • B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%
  • C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%
  • D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%

参考答案

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考题 复效时重新核保可能出现的几种决定为:弱体加费、责任除外、()、标体通过 A、减少保费B、豁免C、拒保D、加保
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考题 理财经理考核指标包括()。 A、个人总标保B、个人期交标保C、个人13个月继续率D、个人保单品质
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考题 有下列哪些情况团队经理应予以免职（）A、截止考核时点，当年年化累计实收标保未达到SD1或所在地区TM1定级标保标准的100%，且连续12个月累计标保未达到SD1所在地区TM1定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）；B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”；C、工作中出现严重失误导致公司较大损失；D、个人严重违规违纪造成恶劣影响。
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考题 新入司销售人员，前三个月（含入司当月）基本法薪酬预留20%。自第四个月起，若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%（含），则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。
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考题 CM/CR定级标保80至150万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元A、10B、20C、30D、40
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考题 一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准
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考题 客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）A、任职满6个月；B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。
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考题 团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩（）A、团队经理个人累计标保达成率B、团队蓝1业务续保率C、团队达标人力系数D、团队定级保费
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考题 TM定级标保小于800万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元A、50B、30C、100D、80
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考题 关于符合“三无三非的”1-4类地区老客户净风险保额累计规则，说法正确的有（）。A、2017年12月31日前生效保单净风险保额清零B、2018年1月1日至2018年12月31日期间生效的保单净风险保额按50%累计C、上调财务核保额度D、2017年1月1日至2017年12月31日之间生效保单净风险保额按50%累计
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考题 客户经理、专员有下列情况之一的，需转为营销员或淘汰（）A、截止考核时点，当年年化累计实收标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准的100%且连续12个月累计标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）；B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”；C、工作中出现严重失误导致公司较大损失的；D、个人严重违规违纪造成恶劣影响的。
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考题 TM定级标保大于800万元，相邻职级标保级差不小于（）万元A、250B、300C、100D、200
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考题 截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。
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考题 基本法中规定相同定级标保的维护人员薪酬最多不超过拓展类人员的（）A、100%B、90%C、80%D、85%
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考题 关于职级津贴的发放正确的有（）A、可根据累计定级实收标保时间进度达成率核算B、可根据月度定级实收标保时间进度达成率核算C、任职不满一个月的，按当月实际任职天数折算发放D、年终补发职级津贴最低为0，计算值为负数时不扣减
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考题 销售人员考核依据那两个考核指标（）A、当年累计定级实收标保时间进度达成率B、连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准C、当季累计定级实收标保时间进度达成率D、连续6个月年化保费达到当前职级
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考题 关于“三无三非的”5类地区老客户净风险保额累计规则，说法正确的有：（）A、2016年12月31日前生效保单净风险保额清零B、2017年1月1日至2017年12月31日期间生效的保单净风险保额按50%累计C、2015年12月31日前生效保单净风险保额清零D、2016年1月1日至2016年12月31日之间生效保单净风险保额按50%累计
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