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机制创新突出(),构建责权利对等的授权管理体系,协调公平与效率、发展与稳定,实现用人、用工和分配制度的持续优化,最大限度地调动员工积极性,创建多层级活力组织。

  • A、市场需求
  • B、客户满意
  • C、成果绩效

参考答案

更多 “机制创新突出(),构建责权利对等的授权管理体系,协调公平与效率、发展与稳定,实现用人、用工和分配制度的持续优化,最大限度地调动员工积极性,创建多层级活力组织。A、市场需求B、客户满意C、成果绩效” 相关考题
考题 领导的作用主要体现在()。 A、能更有效、更协调地实现组织目标B、有利于调动让你的积极性C、有利于个人目标与组织目标相结合D、有利于提高组织效率

考题 “家文化”强调的是从()出发,尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧,激发人的活力,最大限度地调动人的积极性和创造性,从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

考题 营销创新突出(),建设学习型营销体系,不断进行营销模式与营销要素的组合创新,着力提升客户满意度。A、市场需求B、客户满意C、成果绩效

考题 技术创新突出(),构建先导性创新体系,把握经济与技术的平衡、投入和产出的平衡、人才素质和技术进步的平衡,培育并强化市场比较优势。A、效率效益B、市场需求C、成果绩效

考题 在创新专业技术人才管理机制中,要建立(),最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度

考题 管理创新突出(),积极推进基于信息化的现代管理体系,持续实践精益生产,不断提升管理水平,不断超越学习标杆。A、效率效益B、客户满意C、成果绩效

考题 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则()A、与公司的发展计划一致B、效率优先兼顾公平C、体现员工的工作价值D、充分调动员工积极性

考题 协调的根本目的不在于()。A、实现企业的快速发展B、高效率地实现领导目标C、最大限度地利用员工价值D、提高组织的整体效能

考题 层级化最大的优点是()A、责权利分明B、快速适应市场C、能够有效运作D、利于调动职工的积极性

考题 客户满意管理体系中,客户满意实现主要通过下列哪项活动得以实现()A、纠正和预防措施B、评价改进成果、巩固改进绩效C、客户满意度调查D、客户投诉与抱怨处理

考题 领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的()和(),转化为()。

考题 期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系

考题 《国家创新驱动发展战略纲要》提出的“双轮驱动”就是要让科技创新与体制机制创新相互协调、持续发力,就是要统筹推进()等三方面体制机制改革最大限度释放创新活力。A、企业需求B、科技C、经济D、政府治理

考题 《国家创新驱动发展战略纲要》提出的“双轮驱动”就是要让科技创新与体制机制创新相互协调、持续发力,就是要统筹推进科技、经济和()等三方面体制机制改革,最大限度释放创新活力。A、政策指引B、政府治理C、市场需求D、企业发展

考题 《国家创新驱动发展战略纲要》提出的“双轮驱动”就是要让科技创新与()相互协调、持续发力,就是要统筹推进科技、经济和政府治理等三方面体制机制改革,最大限度释放创新活力。A、理论创新B、体制机制创新C、企业D、市场

考题 推进体制创新,应强化制度创新,在用人机制、分配制度、科研立项及成果评价机制等方面不断进行探索和创新,建立健全“()”的高效运行机制,充分调动广大科技人员的积极性和主观能动性。A、流动B、务实C、开放D、竞争E、协作

考题 单选题与传统的习惯机制和命令机制相比,市场机制的优越性主要表现在()。A 促进经济发展和维持经济稳定B 促进经济发展和提高资源配置效率C 实现社会公平和提高经济效率D 实现社会公平和维持经济稳定

考题 多选题《国家创新驱动发展战略纲要》提出的“双轮驱动”就是要让科技创新与体制机制创新相互协调、持续发力,就是要统筹推进()等三方面体制机制改革最大限度释放创新活力。A经济B企业需求C科技D政府治理

考题 单选题《国家创新驱动发展战略纲要》提出的“双轮驱动”就是要让科技创新与体制机制创新相互协调、持续发力,就是要统筹推进科技、经济和()等三方面体制机制改革,最大限度释放创新活力。A 政策指引B 企业发展C 政府治理D 市场需求

考题 多选题推进体制创新,应强化制度创新,在用人机制、分配制度、科研立项及成果评价机制等方面不断进行探索和创新,建立健全“()”的高效运行机制,充分调动广大科技人员的积极性和主观能动性。A流动B务实C开放D竞争E协作

考题 填空题领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的()和(),转化为()。

考题 单选题建立班组安全文化,培养和弘扬独具特色的团队精神,不包括()A 建立以人为本的管理模式,尊重职工的民主权利和创新精神,最大限度地调动广大员工的积极性B 建立健全班组安全活动制度C 建立优胜劣汰的驱动机制D 树立持续改进,不断创新的观念

考题 单选题绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数,将个人客户经理的()、产品销售业绩折算为绩效积分,以作为薪酬分配的主要依据,实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合,以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性,发挥个人的销售潜能。A 绩效得分B 客户发展业绩C 客户关系D 绩效合约

考题 单选题层级化最大的优点是()A 责权利分明B 快速适应市场C 能够有效运作D 利于调动职工的积极性

考题 单选题领导协调的根本目的不在于()A 实现企业的快速发展B 高效率地实现领导目标C 最大限度利用员工价值D 提高组织的整体效能

考题 填空题“家文化”强调的是从()出发,尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧,激发人的活力,最大限度地调动人的积极性和创造性,从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

考题 单选题客户满意管理体系中,客户满意实现主要通过下列哪项活动得以实现()A 纠正和预防措施B 评价改进成果、巩固改进绩效C 客户满意度调查D 客户投诉与抱怨处理