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成果分享的原则（）、（）、（）、（）。

参考答案

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考题 退休待遇的制定原则包括()。A.照顾被抚养人口原则B.与物价挂钩原则C.分享经济成果原则D.退休金与投保年限成正相关原则E.退休金与投保金额成负相关原则
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考题 世界各国由于政治、经济和文化背景的不同,养老保险制度的类型也有差异。各国养老保险制度的基本原则是( )。 A享受保险的权利与资格条件对应的原则B保证基本生活水平的原则C分享社会经济发展成果的原则D分享经济发展成果的原则E保证最低生活水平的原则
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考题 已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A．应将该成员视同离职，不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果
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考题 构建养老保险制度的原则包括()。 A.权利与资格条件相对应的原则B.保障基本生活水平的原则C.分享社会经济发展成果的原则D.权利与社会条件相对应原则E.保障富裕生活水平的原则
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考题 《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员( )。A．任何情况下均不得引用同事的工作成果B．和同事分享专业知识和工作经验C．尊重同事的个人隐私D．尊重同事的工作方式和工作成果E．和其他部门同事分享和交流客户信息
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考题 确定养老保险给付水平的原则是()。A.退休金标准与物价变动挂钩;B.建立老年人分享社会发展成果制度;C.权利和义务基本对等的原则;D.退休期限的长短;E.投保的年限
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考题 确定最低生活保障标准的依据和原则是与物价挂钩和分享经济发展成果。()
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考题 已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D．不应当与其共享
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考题 下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有(　)。A.任何情况下均不得引用同事的工作成果 B.和同事分享专业知识和工作经验 C.尊重同事的个人隐私 D.尊重同事的工作方式和工作成果 E.和同事分享和交流客户信息
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考题 已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（　　）。A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员 D.不应当与其共享
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考题 小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（ ）。A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验 B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位 C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员 D.部门内同事不应当与小李共享研究成果
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考题 《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员（　）。A.任何情况下均不得引用同事的工作成果 B.和同事分享专业知识和工作经验 C.尊重同事的个人隐私 D.尊重同事的工作方式和工作成果 E.和其他部门的同事分享和交流客户信息
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考题 已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验
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考题 已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是 否应当与其共享？（ ） A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源 增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员 D.不应当与其共享
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考题 成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。
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考题 以下哪项不属于养老保险给付水平确定应遵循的原则（）。A、退休金标准与物价变动挂钩B、建立老年人分享社会发展成果制度C、权利和义务不对等的原则D、权利和义务基本对待的原则
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考题 所谓团队即包括两个或以上的组员，他们具备哪些特性？（）A、拥有共同目标，能够分担责任B、彼此相互信任，分享劳动成果C、个人分工明确，分享劳动成果D、拥有共同目标，统一实施行动
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考题 通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
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考题 退休待遇的制定原则包括（　）。A、照顾被抚养人口原则B、与物价挂钩原则C、分享经济成果原则D、退休金与投保年限成正相关原则E、退休金与投保金额成负相关原则
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考题 多选题退休待遇的制定原则包括（　）。A照顾被抚养人口原则B与物价挂钩原则C分享经济成果原则D退休金与投保年限成正相关原则E退休金与投保金额成负相关原则
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考题 单选题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A 公开B 向员工反馈C 分享成果D 做好思想沟通
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考题 单选题已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，有关团队的研究成果是否应当与其共享，下列说法正确的是（ ）。A 可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B 该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C 应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D 不应当与其共享
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考题 单选题以下哪项不属于养老保险给付水平确定应遵循的原则（）。A 退休金标准与物价变动挂钩B 建立老年人分享社会发展成果制度C 权利和义务不对等的原则D 权利和义务基本对待的原则
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考题 多选题世界各国由于政治、经济和文化背景的不同，养老保险制度的类型也有差异。各国养老保险制度的基本原则是（）。A享受保险的权利与资格条件对应的原则B保证基本生活水平的原则C分享社会经济发展成果的原则D分享经济发展成果的原则E保证最低生活水平的原则
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