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题目内容
（请给出正确答案）
成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。
参考答案
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考题
已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享( )。A．不应该与其共享B．事不关己，高高挂起，不管C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A．应将该成员视同离职，不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果
考题
已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D．不应当与其共享
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（ ）。A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享
考题
小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（ ）。A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
D.部门内同事不应当与小李共享研究成果
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是 否应当与其共享？（ ）
A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源 增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享
考题
研究所与工厂签订了一份技术转让合同，由研究所向工厂转让电弧焊技术，合同对后续技术成果的分享办法没有作出约定。后来，工厂在该项技术成果的基础上研制成了一项更先进的技术，并且申请了专利。研究所得知后，要求分享权利。双方协商不成，诉至法院，指出下列有关本案的表述正确的选项。（）A、研究所无权与工厂分享改进后的技术成果B、研究所在工厂转让该改进后的技术成果时，有优先购买权C、研究所有权无偿使用该改进后的技术成果
考题
所谓团队即包括两个或以上的组员，他们具备哪些特性？（）A、拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，分享劳动成果B、拥有共同目标，责任界限分明，彼此相互信任，分享劳动成果C、拥有共同目标，能够分担责任，个人分工明确，分享劳动成果D、拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，统一实施行动
考题
单选题已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，有关团队的研究成果是否应当与其共享，下列说法正确的是（ ）。A
可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B
该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C
应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D
不应当与其共享
考题
多选题奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）A个人激励性B团队激励型C收益分享型D特殊分享型
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