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任职评价结果运用在（）方面。

  • A、薪酬
  • B、培训
  • C、招聘
  • D、绩效

参考答案

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考题 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
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考题 《国家电网公司变电评价管理规定》，变电设备重要状态量发生变化时，（ ）应立即组织对所辖设备开展分析评价，并根据评价结果及时采取针对性的处理措施。省公司运检部$; $省评价中心$; $省检修公司运检部$; $地市公司运检部
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考题 变电设备重要状态量发生变化时，（）和（）应立即组织对所辖设备开展分析评价，并根据评价结果及时采取针对性的处理措施。运维单位$;$评价中心$;$省检修公司$;$地市公司运检部
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考题 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。
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考题 任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
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考题 220kV及以下变电站年度状态评价流程包括（）。A、每年5月，运维单位运检部组织年度评价执行班组开展所辖设备年度状态评价，提出初评意见，编制设备状态评价报告B、每年5月31日前，运维单位运检部组织专家审核设备状态评价报告，编制设备状态检修综合报告，并将综合报告以及110（66）kv及以上评价结果为异常和严重状态的变压器等主设备状态评价报告报送省评价中心C、每年6月，省评价中心进行复核，并编制设备状态评价复核工作报告报省公司运检部D、每年6月30日前，省公司运检部审核复核结果，批复各单位状态检修综合报告
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考题 继保设备投运后状态评价结果，某间隔继保装置的评价结果为正常状态，二次回路的评价结果为异常状态，应取正常状态作为该间隔的最终评价结果。（）
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考题 投运后状态评价结果，最后取装置、二次回路评价结果的（）为本间隔最终评价结果。A、正常状态B、最优化状态C、最劣化状态D、以上均不正确
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