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员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

  • A、事假
  • B、病假
  • C、旷工
  • D、正常出勤

参考答案

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考题 员工请休假，应填写《东莞银行请(休)假申报表》，未办理审批手续经同意而又不按时上班的视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假
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考题 《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。 A、旷工B、病假C、事假D、工伤
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考题 职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。 A.病假B.事假C.旷工
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考题 员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。 A.违纪B.矿工C.未请假D.弄虚作假
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假
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考题 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
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考题 关于考勤管理，员工应配合和遵守（）A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续B、旅馆记录员工出勤情况C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D、遵守旅馆考勤制度
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考题 产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工
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考题 柜面考勤内容应包括（）A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病、事假情况C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况
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考题 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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考题 由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。A、事假B、正常出勤C、病假
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考题 根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理
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考题 根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
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考题 单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。A 擅自离岗B 病假C 事假D 旷工
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考题 判断题根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。A 对B 错
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考题 单选题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A 违纪B 矿工C 未请假D 弄虚作假
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考题 单选题由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。A 事假B 正常出勤C 病假
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考题 单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A 事假B 病假C 旷工D 年休假
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