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产假期满因病休息，按（）处理。

  • A、产假
  • B、事假
  • C、病假
  • D、旷工

参考答案

更多 “产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工” 相关考题
考题 女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的待遇,按照内部退养待遇办理。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。 A带薪病假B带薪事假C带薪法定节假日D带薪年假E产假
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考题 女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )
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考题 ()不属于劳动者的带薪休息时间。A:病假 B:婚丧假 C:女职工产假 D:年休假
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考题 凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假
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考题 ‘请假申请’可以用请（）A、事假B、病假C、婚假D、产假
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考题 对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。A、病假B、事假C、产假D、旷工
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考题 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
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考题 柜面考勤内容应包括（）A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病、事假情况C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况
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考题 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇
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考题 岗位空缺主要是指下列哪种状况（）A、员工离职B、员工病假C、员工产假D、员工事假
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考题 以下哪些假是不可以拿全额薪酬的（）。A、病假B、事假C、产假D、法定假期
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考题 女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
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考题 对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
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考题 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班
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考题 按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。
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考题 怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。A、病假B、劳动时间C、事假D、产假时间
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考题 判断题女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。A 对B 错
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考题 单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。A 擅自离岗B 病假C 事假D 旷工
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考题 单选题缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A 只要满1小时B 只要满4小时C 只要满半天D 满一个轮班
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考题 单选题岗位空缺主要是指下列哪种状况（）A 员工离职B 员工病假C 员工产假D 员工事假
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考题 填空题门禁及考勤系统，请假类型：产假、探亲假、丧假、病假、事假、（）、公假、婚假、（）、法定假期及其它假期。
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考题 判断题女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。A 对B 错
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考题 单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A 事假B 病假C 旷工D 年休假
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