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对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）
- A、审查资料
- B、资料的保存
- C、资料的管理
- D、资料的整理
参考答案
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考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）A、统一性、简明性、新颖性B、开放性、社会性、统一性C、具体性、新颖性、完整性D、规范性、开放性、具体性
考题
对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A、要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行
考题
下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
考题
单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A
单位要注重对关键岗位工作人员的培训B
单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C
单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D
单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
考题
单选题对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A
要进行甄选，分类处理B
整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C
不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D
资料整理的工作要适时进行
考题
多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
考题
单选题在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）A
统一性、简明性、新颖性B
开放性、社会性、统一性C
具体性、新颖性、完整性D
规范性、开放性、具体性
考题
单选题对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）A
审查资料B
资料的保存C
资料的管理D
资料的整理
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