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下列关于旷工说法正确的是（）。
- A、旷工2天每天追究250元；
- B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
- C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
参考答案
更多 “下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。” 相关考题
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的?
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
考题
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
考题
未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资
考题
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A
对B
错
考题
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A
旷工2天每天追究250元；B
超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C
连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
考题
单选题某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？（ ）[2017年真题]A
处分决定可以口头方式通知李某B
处分决定自作出之日起生效C
受处分期间为12个月D
李某在受处分期间不得晋升工资档次
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