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（请给出正确答案）
对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。
- A、就业前
- B、上岗前
- C、上岗后
- D、就业后
参考答案
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考题
下列有关就业登记内容的描述，正确的有( )。A．就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B．通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C．劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D．用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续E．就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等
考题
放射工作人员职业健康检查类型是指( )A.岗前体检、岗间体检B.就业前体检、就业后体检、离岗时体检C.前体检、岗间体检、应急体检D.上岗前体检、上岗后定期体检、离岗前体检、应急体检E.上岗前体检、离岗时体检、应急体检
考题
职业性健康检查，按其种类分为A、就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查和应急检查B、定期检查、离岗检查和应急检查C、离岗检查和应急检查D、就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查E、就业前或上岗前检查、定期检查、应急检查
考题
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
考题
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
考题
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()A:上岗前未进行职业健康检查B:在岗期间未进行职业健康检查C:离岗前未进行职业健康检查D:未进行身体健康综合评估检查
考题
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）A上岗前未进行职业健康检查B在上岗期间未进行职业健康检查C离岗前未进行职业健康检查D未进行身体健康综合评估检查
考题
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
考题
判断题根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。A
对B
错
考题
单选题企业享受社会保险补贴的条件有（）。A
招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费B
招用就业困难人员，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同C
招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，签订1年以上期限劳动合同D
招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同
考题
判断题用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。A
对B
错
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