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人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。
参考答案
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考题
如果疫情带来的情绪性应激反应持续存在,难以通过自己的能力或身边人的帮助好转,对自己或他人造成伤害,影响到了日常生活、社交或工作,就需要寻求()方面专业人士的帮助。
A.运动健身B.康复护理C.饮食营养D.心理健康
考题
人成长的途径，体现在与他人同甘共苦，强化他人生存力量的行为之中，利他行为，就是通向自我完成之路。下列理解错误的一项是（ ）。A．应该提倡人的利己与利他相结合B．提倡个人利他，贬斥利己C．强化他人的生存力量其实也锤炼了自己D．成长的道路上需要相互帮助，共同前进
考题
一个企业要生存、要发展,离不开与外界的沟通和联系,只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与信息交流,才能树立起良好的企业形象。下列不属于组织外部沟通的是( )。
A. .与下游企业的沟通B. 与顾客的沟通C.与股东的沟通D.与员工的沟通
考题
关于从业人员律己宽人、融人团队，正确的观念是（ ）。
(A)凡事不计较，不拿原则约束同事关系
(B)要严格要求自己，也要同样严格要求他人
(C)与人为善，热心帮助他人
(D)善于与同事沟通交流，努力向先进和模范学习
考题
危机处理的真诚沟通原则不包括（）。A、本着实事求是的态度，寻求最佳解决方案B、做自己所想，积极坦诚的与公众沟通，争取专家的帮助和公众的支持和谅解C、企业应以负责，积极的态度调查，了解、分析、判断D、公关人员要迅速做出反应，果断进行处理
考题
员工在绩效管理中应扮演的角色是（）A、了解本人岗位职责要求和主管的期望B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
考题
（）的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。26.无数模糊的关系构成组织与进行交流的通道。
考题
多选题员工在绩效管理中应扮演的角色是（）A了解本人岗位职责要求和主管的期望B定期回顾绩效达成情况，并分析原因C主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导D听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
考题
单选题通过人与人的交往，达到一个人对其他人进行帮助的目的的沟通是（ ）。A
治疗性沟通B
非治疗性沟通C
情感沟通D
言语沟通
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