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员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

  • A、了解本人岗位职责要求和主管的期望
  • B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因
  • C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
  • D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

参考答案

更多 “员工在绩效管理中应扮演的角色是（）A、了解本人岗位职责要求和主管的期望B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议” 相关考题
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考题 实施绩效管理,就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色,承担一些责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 品牌设计在低成本路线中扮演的是主动角色，在高成本中扮演的是被动角色。()
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考题 关于角色扮演法的说法,错误的是()。 A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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考题 （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
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考题 绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户E、公司高层领导
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考题 投资银行在并购中的角色和作用主要体现在哪些方面（）A、在公司并购中扮演产权投资者的角色B、在公司并购中扮演并购顾问的角色C、在公司并购中仅仅扮演咨询服务的角色D、在公司并购中扮演管理层角色
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考题 评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
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考题 在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。
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考题 团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的？
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考题 管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A、关键事件法B、排序法C、目标管理法D、角色扮演法
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考题 从管理作用看，公关职能部门在组织中扮演的是（）。A、“中心”角色B、“中介”角色C、“决策”角色D、“计划”角色
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考题 简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
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考题 在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）A、角色扮演B、行为示范C、行为事件访谈法D、讲座法
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考题 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是（）A、教练B、警察C、老师D、评委
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考题 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
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考题 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者
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考题 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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考题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工
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考题 多选题绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导
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考题 单选题在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是（）A 教练B 警察C 老师D 评委
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考题 单选题下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。A 为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B 多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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考题 单选题人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A 专家顾问B 员工服务者C 战略伙伴D 变革的推动者
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考题 多选题员工在绩效管理中应扮演的角色是（）A了解本人岗位职责要求和主管的期望B定期回顾绩效达成情况，并分析原因C主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导D听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
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考题 问答题简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
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考题 判断题评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。A 对B 错
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