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劳动者接受职业健康检查应当视同（）。

  • A、正常出勤
  • B、请假
  • C、根据情况而定
  • D、缺席

参考答案

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考题 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查()。A.费用B.结果C.职责
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考题 劳动者接受职业健康检查的时间应当视同() A.病假B.正常出勤C.公差D.事假
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考题 员工接受职业健康检查应视同正常出勤。()
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考题 劳动者接受职业健康检查应当()。 A.视同正常出勤B.视为请假C.旷工
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考题 用人单位应当将()等情况书面告知劳动者。 A.劳动者个人职业健康检查结果B.职业健康检查机构的建议C.A和B
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考题 用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况()告知劳动者。 A.口头告知B.电话告知C.书面告知
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考题 职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查,也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同()。 A.事假B.病假C.正常出勤D.正常休息
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考题 劳动者接受职业健康检查应当按病假处理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，但由劳动者个人承担职业健康检查费用。此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由职工自己承担。此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。A对B错
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考题 根据《职业健康检查管理方法》要求，职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于10年。（）
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考题 劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。
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考题 劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
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考题 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？
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考题 用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A、职业健康检查B、职业健康监护C、定期健康检查D、健康检查
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考题 劳动者的职业接触史应当由（）共同确定。A、用人单位B、职业健康检查机构C、劳动者D、工友
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考题 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查（）。A、 费用B、结果C、职责
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考题 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。
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考题 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
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考题 劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A、病假B、正常出勤C、公差D、事假
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考题 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、20日B、30日C、60日D、90日
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考题 判断题劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。A 对B 错
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考题 判断题用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。A 对B 错
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考题 单选题劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A 病假B 正常出勤C 公差D 事假
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考题 判断题劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A 对B 错
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考题 判断题员工接受职业健康检查应视同正常出勤。A 对B 错
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