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《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）
- A、由其所在单位或者上级机关给予行政处分
- B、劳动争议仲裁委员会应对其解聘
- C、劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格
- D、构成犯罪的，依法追究其刑事责任
参考答案
更多 “《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）A、由其所在单位或者上级机关给予行政处分B、劳动争议仲裁委员会应对其解聘C、劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格D、构成犯罪的，依法追究其刑事责任” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：()。A 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B 受理劳动争议案件C 讨论重大或者疑难的劳动争议案件D 对仲裁活动进行监督
考题
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁裁决不予执行的情形有()。
A.适用法律确有错误的B.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
考题
根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C．劳动争议仲裁一般应公开进行D，劳动争议仲裁不收费
考题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A、三B、五C、七D、九
考题
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。A、调解——仲裁——协商——诉讼B、仲裁——调解——诉讼——协商C、诉讼——仲裁——调解——协商D、协商——调解——仲裁——诉讼
考题
在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（）A、《民事诉讼法》B、《劳动法》C、《企业劳动争议处理条例》D、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
考题
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
考题
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁以公开为原则C、劳动争议仲裁实行级别管辖D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
考题
《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、当事人有其他申请回避理由的
考题
劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律无误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、劳动争议仲裁机构无权仲裁
考题
多选题下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。A劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C劳动争议仲裁一般应公开进行D劳动争议仲裁不收费
考题
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A
三B
五C
七D
九
考题
填空题劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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