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企业在设计绩效考核制度和方案时,要尽量保证()性,尽量站在()视角进行审视,降低劳动争议发生的可能性。
参考答案
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考题
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
考题
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A
企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B
企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C
企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D
企业在采用防御者战略时,绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
考题
单选题关于绩效管理策略的说法,正确的是( )。A
企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B
企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C
企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D
企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
考题
单选题在研究设计中选择样本时要注意()。A
样本的数量尽量要少B
样本的数量尽量要多C
样本可随意抽取D
样本的代表性要强
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