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劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些？
参考答案
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考题
劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。()
此题为判断题(对，错)。
考题
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。A.危险B.有毒C.职业中毒危害
考题
对从事接触职业病危害的作业的劳动者定期进行健康检查的目的是什么？（）A、及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗B、了解劳动者的身体健康状况C、为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀
考题
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。A、使用可能产生职业病危害的设备或者材料B、变动劳动者工作岗位或变更工作内容C、未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果D、未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
考题
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款A、有毒B、危险C、职业中毒危害
考题
用人单位应当根据职业健康检查报告，采取（）措施。A、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；B、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；C、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；D、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品
考题
判断题在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。A
对B
错
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