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单选题
员工匹配描述，包括男女比例、年龄、学历、（）、特殊要求等。
A

工种

B

员工数量

C

技能证书

D

专业设置

参考答案

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考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。 A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配
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考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配 B.价值匹配 C.理想匹配 D.性格匹配 E.认知风格匹配 确认答案
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考题 人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
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考题 员工基本素质台账包括（）A、男女比例B、培训要求动态C、员工待开发潜能D、师资信息
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考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配
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考题 为保证聘用人员的岗位素质，加油站一般操作岗位聘用人员一般必须具备下列那些条件（）.A、年龄35岁以下，学历高中以上B、边远、乡村加油站用工年龄可以在40岁以下、学历初中以上C、年龄50岁以下、学历初中以上D、市区加油站可以聘用年龄40岁以下、学历高中以上员工
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考题 多选题员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。A学历差异B性别差异C年龄差异D气质差异E能力差异
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考题 多选题确定试测人员结构主要包括（）A男女比例结构B年龄比例结构C学历比例结构D能力条件结构E知识条件结构
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考题 单选题员工匹配描述，包括男女比例、年龄、学历、（）、特殊要求等。A 工种B 员工数量C 技能证书D 专业设置
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考题 多选题确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
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考题 多选题员工基本素质台账包括（）A男女比例B培训要求动态C员工待开发潜能D师资信息
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考题 多选题员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A能力匹配B价值匹配C理想匹配D性格匹配E认知风格匹配
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考题 单选题行内员工用户信息包括用户基本信息、用户权限信息、（）A 用户认证信息B 背景信息C 学历信息D 年龄信息
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