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单选题
下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力
A

①②③

B

①②③④

C

①②④

D

①②


参考答案

参考解析
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更多 “单选题下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力A ①②③B ①②③④C ①②④D ①②” 相关考题
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考题 在我国大多数生产企业里,目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

考题 企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划

考题 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨, 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体, 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制, 才能产生扩张效应, 分享制经济才能成功达到其目的。( )

考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

考题 既为对付“滞胀” 提供了解决之道, 又催生了两大员工福利项目, 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。A. 分享工资理论B. 公平理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论

考题 下列有关分享工资理论的描述, 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同, 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下, 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下, 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②

考题 分享工资理论(名词解释)

考题 美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。 A、分享工资理论B、效率工资理论C、人力资本理论D、委托—代理理论

考题 属于早期资本决定理论的是()。 A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论

考题 下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化

考题 激励理论包括( )。 A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论

考题 激励理论包括( )。 A、期望理论 B、分享理论 C、需要层次论 D、双因素理论 E、工资效益理论

考题 分享经济理论认为工资是刚性的,不随利润增减而变动

考题 分享工资理论的提出者是经济学家()

考题 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论

考题 企业工资费用的控制,通常采用相互联系的两个指标,它们是()A、工资总额与劳动定额B、工资总额与编制定员C、工资总额与效益挂钩D、工资总额与平均工资

考题 激励理论包括()。A、期望理论B、分享理论C、需求层次理论D、双因素理论E、工资效益理论

考题 下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②

考题 分享工资理论

考题 既为对付“滞胀”提供了解决之道,又催生了两大员工福利项目,即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()A、分享工资理论B、公平理论C、需求层次理论D、目标设置理论

考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论

考题 多选题激励理论包括()。A期望理论B分享理论C需求层次理论D双因素理论E工资效益理论

考题 判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨,只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体,更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制,才能产生扩张效应,分享制经济才能成功达到其目的。A 对B 错

考题 名词解释题分享工资理论

考题 填空题分享工资理论的提出者是经济学家()

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