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题目内容
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多选题
劳动监察的主要形式有（ ）。
A
主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B
参与企业内部的劳动关系调解
C
指导劳动者签订劳动合同
D
针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E
通过任何组织和个人举报、投诉，对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题劳动监察的主要形式有（ ）。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B参与企业内部的劳动关系调解C指导劳动者签订劳动合同D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E通过任何组织和个人举报、投诉，对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处” 相关考题
考题
劳动保障监察的形式包括( )。A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B．通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C．通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处D．针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E．审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
考题
下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是()。A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
考题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
考题
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
考题
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
考题
劳动监察的主要形式有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B.参与企业内部的劳动关系调解
C.指导劳动者签订劳动合同
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
考题
下列有关劳动监察程序的叙述，错误的有().A:劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B:劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D:劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
考题
劳动保障监察的形式主要有( )。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C.通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的电子版材料
考题
依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（ ）。A.经常性地进行监督检查
B.集中力量，进行突击性的监督检查
C.接受劳动者的举报进行监督
D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查
考题
劳动保障监察的职责（ ）。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
考题
用人单位符合下列哪些情形的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
劳动保障监察的形式主要有（）。A、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B、通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E、审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
考题
劳动监察的形式包括（）。A、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B、通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查D、审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料E、责令用人单位改正
考题
多选题劳动保障监察的形式主要有（）。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
考题
多选题劳动监察的形式包括（）。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查D审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料E责令用人单位改正
考题
多选题劳动保障监察的形式主要有（ ）。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C通过组织举报（个人不可以）对用人单位存在的违法行为进行专案查处D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的电子版材料
考题
多选题了解劳动关系主要是了解（）A了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
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