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问答题
今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才,越来越多的城市意识到了人才重要性,近日,各地对人才的“争夺战”也不断升温,一些地方为了吸引人才,开出天价,从资金,房子,户口等方面层层加码,其中不乏一些三线、四线城市。对此,你怎么看?

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更多 “问答题今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才,越来越多的城市意识到了人才重要性,近日,各地对人才的“争夺战”也不断升温,一些地方为了吸引人才,开出天价,从资金,房子,户口等方面层层加码,其中不乏一些三线、四线城市。对此,你怎么看?” 相关考题
考题 今年的名义国内生产总值大于去年的名义国内生产总值,说明( )。A.今年物价水平一定比去年高了B.今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C.今年物价水平和实物产量水平一定都比去年提高了D.今年物价水平与实物产量的乘积一定高于去年E.今年的实际国内生产总值水平可能低于去年

考题 There is a difference of 5 million dollars between this year’s sales and last year’s.() A. 这里有今年和去年5百万美元的销售额差价。B. 今年和去年的销售额相差5百万美元。C. 今年和去年的销售额有5百万美元的不同。

考题 某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人?A.329B.350C.371D.504

考题 有一本畅销书,今年每册书的成本比去年增加了10%,因此每册书的利润下降了20%,但是今年的销量比去年增加了70%。则今年销售该畅销书的总利润比去年增加了( )。A. 36%B.25%C 20%D.15%

考题 某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是()。 A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

考题 某高校今年共招收新生6060人,比去年增长1%,其中本科新生比去年减少5%,研究生新生比去年增加13%,那么,该高校今年本科新生有多少人?A.4200 B.4120 C.3900 D.3800

考题 有一本畅销书,今年每册书的成本比去年增加了10%,因此每册书的利润下降了20%,但是今年的销量比去年增加了70%。则今年销售该畅销书的总利润比去年增加了( ) A.36% B.25% C.20% D.15%

考题 某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是( )。 A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加 B.今年到该地求职的总人数有所减少 C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

考题 “抢人大战”助力城市竞争 今年以来,中国城市之间的竞争日益激烈,“抢人大战”进入“升级版”,各地不断出台人才新政,一方面,“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠,也为城市吸引了大量年轻人才,另一方面,“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重,人口结构严重失衡,迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖,“引人”是基础,“留人”是关键,“用人”是核心。 完善引才政策,让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高,很多产品从外观和设计上也有不错的基础,但是普遍缺少点“脑子”,也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失,核心关键技术掌握不足,严重制约城市的现代化水平和发展后劲,影响城市的核心竞争力,所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”,通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”,不仅给当地带来财政赤字,而且制约人才发展,所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。 发展主导产业,让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”,大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策,取得了明显的效果,然而各城市的人才流失率一直居高不下,对于城市发展来说,引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此,大力发展城市主导产业,精准引进急需专业人才,力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”,将更多人才留住,助力城市转型升级。 健全评价标准,让人才“用的好”。聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才,让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在,不然就陷入了花大力气引人,但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境,对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配,将合适的人安排到合适的岗位上,其次要完善考核评估机制,改进和创新人才评价方式,对不同人才实行差别化评价,利用“鲶鱼效应”,形成良性竞争,充分发挥人才的干劲与潜能,营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等,才能为高阶引才搭桥铺路。 各地发展的实践证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根,其中关键不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度和温度。因此,完善体制机制,着力破解各项人才体制机制障碍,才能提高城市竞争力。

考题 某工厂去年有车工和钳工共830人,今年车工人数比去年减少6%,钳工人数比去年增加5%,车工和钳工的总数比去年多了3人。那么今年该工厂有()名车工。A、504B、371C、350D、329

考题 泉州市出台哪一个专门支持人才和大中专毕业生在泉落户的政策文件?

考题 今年税收比去年增长20%,而今年GDP比去年增长10%,则税收弹性系数是()。A、0.02B、0.5C、1D、2

考题 若今年比去年的环比发展速度为112%,去年比前年的环比增长速度为3%,那么今年比前年的平均增长速度为()。A、7.4%B、9.0%C、107.4%D、115%

考题 某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人?()A、329B、350C、371D、504

考题 某企业今年计划产值比去年增长5%,实际计划完成108%,问今年产值比去年增长多少?

考题 正在实施的一项经营审计,目的是评价电话销售代理人今年相对于去年的业绩。该组织销售两种类似产品,一种比另一种价格高20%。这两年价格均保持不变,且两种产品的毛利比例相同。销售代理人的报酬包括底薪及佣金。下列哪项是说明该组织销售代理人今年比去年业绩好的最佳证据?()A、今年每位销售代理人实现的收入均比去年高B、今年电话销售数量比去年高C、今年新顾客人数与联系过的预期顾客人数比率比去年高D、今年单位销售收入增长率高于去年

考题 今年的柑橘产量比去年成长一成半,今年产量是去年的()A、85%B、15%C、105%D、115%

考题 今年的名义GDP值大于去年的名义GDP,说明()A、 今年生产的产品和劳务的总量比去年增加了B、 今年物价水平比去年提高了C、 今年的物价水平和实物产量水平都比去年提高了D、 以上说法都不对

考题 今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才,越来越多的城市意识到了人才重要性,近日,各地对人才的“争夺战”也不断升温,一些地方为了吸引人才,开出天价,从资金,房子,户口等方面层层加码,其中不乏一些三线、四线城市。对此,你怎么看?

考题 今年的名义GDP总值大于去年的名义GDP总值,说明()。A、今年的物价水平比去年提高了B、今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C、今年的物价水平和产出水平都比去年提高了D、以上三种说法都不一定正确

考题 单选题某工厂去年有车工和钳工共830人,今年车工人数比去年减少6%,钳工人数比去年增加5%,车工和钳工的总数比去年多了3人。那么今年该工厂有()名车工。A 504B 371C 350D 329

考题 单选题男:丽丽,明年该大学毕业了吧?女:王叔叔,我是去年毕业的,现在工作了。问:丽丽什么时候毕业?A 今年B 明年C 去年

考题 单选题莫言的新书大概什么时候出版?A 今年年初B 明年年初C 今年年底D 明年年底

考题 单选题某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人?(  )A 329B 350C 371D 504

考题 单选题今年税收比去年增长20%,而今年GDP比去年增长10%,则税收弹性系数是()。A 0.02B 0.5C 1D 2

考题 单选题请开始答题:某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人?(  )A 329B 350C 371D 504

考题 单选题今年的名义GDP值大于去年的名义GDP,说明()A  今年生产的产品和劳务的总量比去年增加了B  今年物价水平比去年提高了C  今年的物价水平和实物产量水平都比去年提高了D  以上说法都不对

考题 判断题今年我们学校的外国学生比去年多了200多个。★今年我们学校有100多个外国学生。A 对B 错