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问答题
今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才,越来越多的城市意识到了人才重要性,近日,各地对人才的“争夺战”也不断升温,一些地方为了吸引人才,开出天价,从资金,房子,户口等方面层层加码,其中不乏一些三线、四线城市。对此,你怎么看?
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考题
今年的名义国内生产总值大于去年的名义国内生产总值,说明( )。A.今年物价水平一定比去年高了B.今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C.今年物价水平和实物产量水平一定都比去年提高了D.今年物价水平与实物产量的乘积一定高于去年E.今年的实际国内生产总值水平可能低于去年
考题
There is a difference of 5 million dollars between this year’s sales and last year’s.()
A. 这里有今年和去年5百万美元的销售额差价。B. 今年和去年的销售额相差5百万美元。C. 今年和去年的销售额有5百万美元的不同。
考题
有一本畅销书,今年每册书的成本比去年增加了10%,因此每册书的利润下降了20%,但是今年的销量比去年增加了70%。则今年销售该畅销书的总利润比去年增加了( )。A. 36%B.25%C 20%D.15%
考题
某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是()。
A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
考题
某高校今年共招收新生6060人,比去年增长1%,其中本科新生比去年减少5%,研究生新生比去年增加13%,那么,该高校今年本科新生有多少人?A.4200
B.4120
C.3900
D.3800
考题
有一本畅销书,今年每册书的成本比去年增加了10%,因此每册书的利润下降了20%,但是今年的销量比去年增加了70%。则今年销售该畅销书的总利润比去年增加了( )
A.36% B.25% C.20% D.15%
考题
某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是( )。
A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
考题
“抢人大战”助力城市竞争
今年以来,中国城市之间的竞争日益激烈,“抢人大战”进入“升级版”,各地不断出台人才新政,一方面,“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠,也为城市吸引了大量年轻人才,另一方面,“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重,人口结构严重失衡,迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖,“引人”是基础,“留人”是关键,“用人”是核心。
完善引才政策,让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高,很多产品从外观和设计上也有不错的基础,但是普遍缺少点“脑子”,也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失,核心关键技术掌握不足,严重制约城市的现代化水平和发展后劲,影响城市的核心竞争力,所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”,通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”,不仅给当地带来财政赤字,而且制约人才发展,所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。
发展主导产业,让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”,大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策,取得了明显的效果,然而各城市的人才流失率一直居高不下,对于城市发展来说,引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此,大力发展城市主导产业,精准引进急需专业人才,力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”,将更多人才留住,助力城市转型升级。
健全评价标准,让人才“用的好”。聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才,让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在,不然就陷入了花大力气引人,但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境,对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配,将合适的人安排到合适的岗位上,其次要完善考核评估机制,改进和创新人才评价方式,对不同人才实行差别化评价,利用“鲶鱼效应”,形成良性竞争,充分发挥人才的干劲与潜能,营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等,才能为高阶引才搭桥铺路。
各地发展的实践证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根,其中关键不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度和温度。因此,完善体制机制,着力破解各项人才体制机制障碍,才能提高城市竞争力。
考题
某工厂去年有车工和钳工共830人,今年车工人数比去年减少6%,钳工人数比去年增加5%,车工和钳工的总数比去年多了3人。那么今年该工厂有()名车工。A、504B、371C、350D、329
考题
正在实施的一项经营审计,目的是评价电话销售代理人今年相对于去年的业绩。该组织销售两种类似产品,一种比另一种价格高20%。这两年价格均保持不变,且两种产品的毛利比例相同。销售代理人的报酬包括底薪及佣金。下列哪项是说明该组织销售代理人今年比去年业绩好的最佳证据?()A、今年每位销售代理人实现的收入均比去年高B、今年电话销售数量比去年高C、今年新顾客人数与联系过的预期顾客人数比率比去年高D、今年单位销售收入增长率高于去年
考题
今年的名义GDP值大于去年的名义GDP,说明()A、 今年生产的产品和劳务的总量比去年增加了B、 今年物价水平比去年提高了C、 今年的物价水平和实物产量水平都比去年提高了D、 以上说法都不对
考题
今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才,越来越多的城市意识到了人才重要性,近日,各地对人才的“争夺战”也不断升温,一些地方为了吸引人才,开出天价,从资金,房子,户口等方面层层加码,其中不乏一些三线、四线城市。对此,你怎么看?
考题
今年的名义GDP总值大于去年的名义GDP总值,说明()。A、今年的物价水平比去年提高了B、今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C、今年的物价水平和产出水平都比去年提高了D、以上三种说法都不一定正确
考题
单选题某工厂去年有车工和钳工共830人,今年车工人数比去年减少6%,钳工人数比去年增加5%,车工和钳工的总数比去年多了3人。那么今年该工厂有()名车工。A
504B
371C
350D
329
考题
单选题请开始答题:某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人?( )A
329B
350C
371D
504
考题
单选题今年的名义GDP值大于去年的名义GDP,说明()A
今年生产的产品和劳务的总量比去年增加了B
今年物价水平比去年提高了C
今年的物价水平和实物产量水平都比去年提高了D
以上说法都不对
考题
判断题今年我们学校的外国学生比去年多了200多个。★今年我们学校有100多个外国学生。A
对B
错
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