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单选题
从培训的要求上来说,培训的目的是()
A
满足企业长远的发展战略需要
B
满足员工职业生涯发展的需要
C
改变员工对工作与组织的态度的重要方式
D
有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求
参考答案
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解析:
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考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节
考题
从培训的要求上来说,培训的目的是()A、满足企业长远的发展战略需要B、满足员工职业生涯发展的需要C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式D、有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求
考题
关于培训计划的内容,以下表述错误的是()。A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题B、培训目标有很多,每期培训至少要确定一个主要目标C、一般来说,市场管理要求越严,培训时间应越短D、一般来说,市场竞争越激烈,培训时间应越长
考题
员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
考题
单选题从培训的要求上来说,培训的目的是()A
满足企业长远的发展战略需要B
满足员工职业生涯发展的需要C
改变员工对工作与组织的态度的重要方式D
有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求
考题
单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()A
从培训的目的来分B
从培训的层次方面来划分C
从培训与工作关系来划分D
从培训的对象不同来划分
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