网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
“劳动争议暂行办法”最早在什么时候制定？（）
A

四十年代

B

五十年代

C

六十年代

D

七十年代

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题“劳动争议暂行办法”最早在什么时候制定？（）A 四十年代B 五十年代C 六十年代D 七十年代” 相关考题
考题 处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
查看答案
考题 依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议
查看答案
考题 为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
查看答案
考题 中国家具的卯榫结构在早在什么时候出现？
查看答案
考题 制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？
查看答案
考题 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？
查看答案
考题 农民工最容易发生哪些劳动争议？
查看答案
考题 劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？从什么时候开始计算？
查看答案
考题 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
查看答案
考题 “劳动争议暂行办法”最早在什么时候制定？（）A、四十年代B、五十年代C、六十年代D、七十年代
查看答案
考题 皮影戏早在什么时候就已兴盛（）A、唐B、北宋C、明清
查看答案
考题 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
查看答案
考题 按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
查看答案
考题 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
查看答案
考题 摩尼教最早在什么时候传入中国？（）A、汉朝B、隋朝C、唐朝D、宋朝
查看答案
考题 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
查看答案
考题 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
查看答案
考题 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
查看答案
考题 问答题农民工最容易发生哪些劳动争议？
查看答案
考题 单选题“劳动争议暂行办法”最早在什么时候制定？（）A 四十年代B 五十年代C 六十年代D 七十年代
查看答案
考题 单选题如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（）A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼
查看答案
考题 单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议
查看答案
考题 单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
查看答案
考题 问答题制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？
查看答案
考题 问答题如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？
查看答案
考题 单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A 《劳动合同法》B 《劳动法》C 《劳动争议调解仲裁法》D 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
查看答案
考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
查看答案
考题 单选题劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。A 个别B 群体C 团伙D 企业
查看答案
热门标签
最新试卷