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单选题
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A

目标管理法

B

绩效标准法

C

直接指标法

D

成绩记录法

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考题 绩效组成要素包括（ ）。 A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者
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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
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考题 下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
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考题 （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
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考题 下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法 B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
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考题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
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考题 绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的
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考题 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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