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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、直接指标法
- D、成绩记录法
参考答案
更多 “采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法” 相关考题
考题
下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
考题
下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
考题
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
考题
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
考题
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
下列属于结果导向型考评方法的是（）。A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
考题
多选题下列属于结果导向型考评方法的是（）。A制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
考题
单选题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A
领导也可成为被考评者B
双方可以通过平等协商来制定绩效指标C
领导与下属是考评者与被考评者的关系D
绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。A
其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方B
考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法C
上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法D
上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
考题
单选题选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A
目标管理法B
绩效标准法C
直接指标法D
成绩记录法
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