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多选题
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。
A
人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B
劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C
拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D
劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任
E
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理” 相关考题
考题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
考题
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
考题
下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
考题
小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。
A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
考题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（ ）。
A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B. 劳动仲裁可以口头申请
C. 劳动争议仲裁公开进行
D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
考题
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼
考题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
考题
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
考题
以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
考题
关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
考题
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
考题
关于工会的职责下列说法正确的是（）。A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
考题
单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )A
在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C
大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼D
劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉
考题
单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A
劳动争议就是企业劳动纠纷B
劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C
个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D
劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
单选题关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B
在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C
在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。
考题
单选题以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。A
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B
劳动争议诉讼具有强制性C
劳动争议诉讼具有严谨的程序性D
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
单选题关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A
当事人是指原告和被告B
双方当事人不能互为原告和被告C
劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告D
原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
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