(难度：中等)谈判双方彼此利益存在冲突需要双方按照公平合理的客观原则来协调利益。

考题按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

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考题谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()

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考题真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立,以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()。 A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

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考题下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。 A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益 B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾 C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾 D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

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考题下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型

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考题谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。A对B错

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考题真正的僵局形成之后，谈判气氛随之紧张，这时双方都不可失去理智，任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾，而不是谈判者个人之间的矛盾，因此，要把人与事严格区分开来，不可夹杂个人情绪的对立，以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么（）A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

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考题真正的僵局形成之后，谈判气氛随之紧张，这时双方都不可失去理智，任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾，而不是谈判者个人之间的矛盾，因此，要把人与事严格区分开来，不可夹杂个人情绪的对立，以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么（）A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

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考题在各种商务活动中，（）是谈判双方合作的基础。A、存在竞争关系B、存在共同利益C、存在利害冲突D、存在共同爱好

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考题谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。

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考题谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。

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考题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系

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考题谈判是追求（）的过程。A、自身利益要求B、双方利益要求C、双方不断调整自身需要，最终达成一致

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考题你认为谈判的实质是（）A、协调双方的利益B、满足需要C、维护己方利益D、达到赢利目的

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考题 “白箱”理论中共同区与中央风的交叉地带是（）。A、谈判双方利益完全一致的区域B、谈判双方矛盾冲突不可协调的区域C、谈判双方矛盾冲突可协调的区域D、不属于谈判范围

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考题谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。

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考题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。A、谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求B、谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定D、劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

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考题单选题你认为谈判的实质是（）A 协调双方的利益B 满足需要C 维护己方利益D 达到赢利目的

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