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( 难度：中等)对于属于“不合作型”风格的谈判人员，我们的做法有哪些？
A.求同存异
B.利益共沾
C.软硬兼施
D.针锋相对

参考答案

更多 “( 难度：中等)对于属于“不合作型”风格的谈判人员，我们的做法有哪些？A.求同存异B.利益共沾C.软硬兼施D.针锋相对” 相关考题
考题 下列不属于谈判原则的一项是()。 A.友好合作B.平等互利C.求同存异D.软硬兼施
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考题 视对方为敌人,强调谈判立场的坚定性,强调针锋相对,认为谈判是一场意志力的竞赛,只有按照己方的立场达成的协议才是谈判的胜利。这种观点属于() A.原则式谈判B.竞争型谈判C.硬式谈判D.竞合型谈判
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考题 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，主要有强硬型、不合作型、阴谋型和（）型等风格，
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考题 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，主要有强硬型、不合作型、阴谋型和合作型等风格。
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考题 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，以下哪个选项不属于谈判人员的风格？（）A、强硬型B、沉默型C、不合作型D、阴谋型
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考题 ( 难度：中等)合同实施前，合同谈判人员应进行（ ）。A.合同交底B.安全技术交底C.合同审查D.合同评价
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考题 ( 难度：中等)谈判的（ ）是交换。A.本质B.特点C.原则D.定义
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考题 ( 难度：中等)根据客户关系管理的相关内容，对于有防范心理的中层客户，最好的做法是：A.不予理睬B.针锋相对C.不放弃，继续与他接触、磨合D.找个大领导作为引荐
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考题 ( 难度：中等)谈判目标确定后还必须对其哪些方面的可行性进行研究？A.经济效益B.人脉关系C.企业背景D.人员素质
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考题 ( 难度：中等)对方人力资源情况属于谈判的什么方面的因素？A.谈判的环境因素B.谈判对手的信息C.竞争对手的信息D.产品差异化
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考题 ( 难度：中等)“客户需求的情况”属于谈判信息收集中的哪个因素？A.谈判的环境因素B.谈判对手的信息C.竞争对手的信息D.产品差异化
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考题 ( 难度：中等)“是否争取到谈判对象的支持”这属于谈判信息收集中的哪个因素？A.谈判的环境因素B.谈判对手的信息C.竞争对手的信息D.产品差异化
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考题 ( 难度：中等)商务谈判中的哪个策略是指谈判人员在相互交往过程中馈赠一些礼品以表示友好和联络感情？A.润滑B.软硬兼施C.客情维护D.感化策略
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考题 ( 难度：中等)根据商务谈判的内容，“以我为中心，善用谈判技巧”的主谈人属于什么风格？A.强硬型B.不合作型C.阴谋型D.合作型
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考题 ( 难度：中等)在谈判中，有些谈判方为了达到自己的谈判目的，常常会使用一些策略来误导对方达成不公平的协议。这属于什么风格的谈判人？A.强硬型B.不合作型C.阴谋型D.合作型
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考题 ( 难度：中等)对付阴谋型风格的谈判对手，我们可采用的策略有哪个？A.车轮战的策略B.搅和策略C.出其不意策略D.感化策略
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考题 ( 难度：中等)对付“合作型”谈判作风的策略思想有哪个？A.求同存异B.互惠互利C.软硬兼施D.针锋相对
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考题 ( 难度：中等)谈判人员在谈判过程中坚持开诚布公的态度，尽早向对方吐露自己的真实意图，从而赢得对方的通力合作。这属于谈判策略中的什么策略？A.适度开放策略B.假设条件策略C.谈判期限策略D.私下接触策略
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考题 ( 难度：中等)在组建谈判团队后，要选择什么样的人作为核心谈判成员？A.情绪稳定B.情绪波动大的人C.技术人员D.公关人员
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考题 ( 难度：中等)形成谈判氛围的关键因素是：A.谈判者的主观态度B.谈判的空间C.谈判的时间D.谈判的地点
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考题 ( 难度：中等)商务谈判中的场外沟通属于什么性质？A.黑色交易B.非正式谈判C.正式谈判的一种D.主要是双方领导见面
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考题 ( 难度：中等)主谈人很自信，态度傲慢。这属于什么风格的谈判作风？A.强硬型B.不合作型C.阴谋型D.合作型
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考题 ( 难度：中等)面对强硬型谈判风格的对手，应该怎么做？A.迎难而上B.避其锋芒C.针锋相对D.迅速臣服
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考题 (难度：中等)在双方地位平等条件下，谈判的基本原则是平等互利，求同存异。
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考题 (难度：中等)面对强硬型谈判风格的对手，应该针锋相对。
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考题 ( 难度：中等)谈判方案的内容包括哪些？A.确定谈判目标B.规定谈判期限C.拟定谈判议程D.竞争对手信息收集
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考题 ( 难度：中等)对于如何消除谈判过程的恐惧心理，下面做法错误的是：A.准备对手的资料B.制定灵活的谈判策略C.怀着“乞单”的心理。D.邀请同伴随行。
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考题 ( 难度：中等)下面属于谈判有关的环境因素的是：A.政治状况B.法律制度C.社会习俗D.企业利润
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