考题
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
考题
组织绩效可以划分为()。
A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效
考题
组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
考题
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效
B:资源绩效
C:管理绩效
D:员工个人绩效
考题
绩效就其范围而言，可以分为()。A.企业的绩效
B.部门的绩效
C.政府的绩效
D.员工个人的绩效
E.企业领导的绩效
考题
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A.企业绩效
B.部门绩效
C.政府绩效
D.员工个人绩效
E.企业领导绩效
考题
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效
考题
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
考题
绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
考题
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效
考题
实践中绩效考核划分为三个层次（）A、个人绩效B、部门绩效C、区域绩效D、公司绩效
考题
从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
考题
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。A、个人绩效评估B、内部评估C、组织绩效评估D、外部评估
考题
从评估主体上分，绩效评估可分为（）。A、内部评估B、外部评估C、个人绩效评估D、组织绩效评估
考题
在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
考题
单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A
个体绩效B
组织绩效C
部门绩效D
团队绩效
考题
单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（ ）。A
员工个人绩效B
资源绩效C
管理绩效D
工作绩效
考题
多选题实践中绩效考核划分为三个层次（）A个人绩效B部门绩效C区域绩效D公司绩效
考题
单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A
组织绩效层面B
部门（团队）绩效层面C
个体绩效层面D
组织绩效与部门（团体）绩效层面
考题
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
考题
多选题该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效
考题
多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
考题
多选题绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
考题
多选题在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开()A公司级绩效评价B部门级绩效评价C个人评价D团队绩效评价E关键事件绩效评价
考题
多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
考题
多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效