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多选题
制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。
A
了解员工的需求
B
对所有的福利项目进行明码标价
C
根据情况确定福利项目的构成
D
采用调查问卷的方式对员工进行调查
E
只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
参考答案
参考解析
解析：
弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。
弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。
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单选题关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。A
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B
弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C
弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D
弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
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