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多选题
在办公室谈话时应该（）。
A
不谈论共同认识之人的负面话题
B
在谈论自己或他人时滔肖不绝，丝毫不在意别人的反应
C
不谈论私人生活
D
有人在评论别人时，不接话不插嘴
E
重复回答、反复帮腔、接话茬
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解析：
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考题
根据《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》，约谈是指国家互联网信息办公室、地方互联网信息办公室在互联网新闻信息服务单位发生严重违法违规情形时，约见其相关负责人，进行（）、指出问题、责令整改纠正的行政行为。A、处分B、警示谈话C、训诫
考题
在办公室谈话时应该（）。A、不谈论共同认识之人的负面话题B、在谈论自己或他人时滔肖不绝，丝毫不在意别人的反应C、不谈论私人生活D、有人在评论别人时，不接话不插嘴E、重复回答、反复帮腔、接话茬
考题
对谈话法的要点理解正确的是（）。A、一旦开始进入会谈就应该把谈话维持下去B、只有在取得信息时才可中断求助者谈话C、即使听不出谈话内容也要表现出很感兴趣D、恰当的给与评价可以增加求助者的信任感
考题
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考题
关于谈话取证，以下说法错误的是（）。A、应当现场制作谈话笔录B、谈话笔录应该如实记录被谈话人的原话C、谈话结束后，谈话人应当在谈话笔录末页签名D、在做谈话安排时，应将有关被谈话人分开谈话
考题
单选题关于谈话取证，以下说法错误的是（）。A
应当现场制作谈话笔录B
谈话笔录应该如实记录被谈话人的原话C
谈话结束后，谈话人应当在谈话笔录末页签名D
在做谈话安排时，应将有关被谈话人分开谈话
考题
多选题对谈话法的理解正确的是（）。A只有在取得信息时，才可中断求助者的谈话B一旦开始进入会谈，就应该将谈话维持下去C只有持非评判性的态度，才能使对方无所顾忌D即使听不懂谈话的内容，也要表现出很感兴趣
考题
判断题在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。A
对B
错
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