网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）
A
福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件
B
公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平
C
福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调
D
对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）A 福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件B 公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平C 福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调D 对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消” 相关考题
考题
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤
考题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消
考题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
考题
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
考题
组织设计应遵循一些基本原则,包括下列的( )原则。A集权与分权统一B专业分工与协作统一 C
组织设计应遵循一些基本原则，包括下列的（ ）原则。Ａ集权与分权统一Ｂ专业分工与协作统一Ｃ动态相关Ｄ规律效应Ｅ才职相称
考题
下列关于概要设计的基本原则，描述错误的是：（）。A、应该遵循一些原则，包括：模块化、抽象B、应该遵循一些原则，包括：模块化、模块独立C、应该遵循一些原则，包括：抽象、继承D、应该遵循一些原则，包括：抽象、模块独立
考题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
考题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）A、福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件B、公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平C、福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调D、对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
考题
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案A、①②③④⑤B、①②C、②③④D、④⑤
考题
单选题下列关于概要设计的基本原则，描述错误的是：（）。A
应该遵循一些原则，包括：模块化、抽象B
应该遵循一些原则，包括：模块化、模块独立C
应该遵循一些原则，包括：抽象、继承D
应该遵循一些原则，包括：抽象、模块独立
考题
单选题下列关于民法的基本原则的说法中，错误的是（ ）。A
民法的基本原则是贯穿于民事立法、司法、法律解释过程中，起着指导作用的准则B
民法基本原则绝对不能直接适用于民事活动中C
民法基本原则抽象了具体制度中的价值D
民法基本原则反映了民事活动应遵循的一般规则
热门标签
最新试卷