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多选题
企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）
A

引进专门人才

B

沟通变得不再重要

C

企业主管的决策任务增多

D

各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报

E

以上说法均不正确

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考题 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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考题 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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考题 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
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考题 人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
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考题 （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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考题 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A、历史状况B、国家性质C、经济条件D、发展阶段
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考题 单选题根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。A 导入期B 成长期C 成熟期D 衰退期
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考题 单选题公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A 历史状况B 国家性质C 经济条件D 发展阶段
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考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况
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考题 多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）A随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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考题 填空题（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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考题 问答题简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
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考题 多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
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考题 多选题企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）A引进专门人才B沟通变得不再重要C企业主管的决策任务增多D各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E以上说法均不正确
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