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单选题
某护士数十年如一日,连年出色完成本职工作,多次被评“优秀护士”,担任护士长后却陷入窘境,最终因无法胜任而卸任。这位护士无法胜任护士长的最可能原因是她属于()
A
基本匹配模式
B
少许匹配模式
C
重合匹配模式
D
完全不匹配模式
E
成就动机水平偏低
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于护士长胜任力说法错误的是()
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
考题
以下关于分匹配模式出价功能的理解错误的是?()。A、可以满足不同需求的流量覆盖,支持针对不同流量的差异化出价B、使用分匹配模式出价后,原关键词匹配模式保持不变C、可实现一词多买,达到简化账户结构,降低操作成本、时间成本的效果D、分匹配模式出价的三种匹配模式出价系数都必须设置成≥1才可以
考题
某护士数十年如一日,连年出色完成本职工作,多次被评“优秀护士”,担任护士长后却陷入窘境,最终因无法胜任而卸任。这位护士无法胜任护士长的最可能原因是她属于()A、基本匹配模式B、少许匹配模式C、重合匹配模式D、完全不匹配模式E、成就动机水平偏低
考题
单选题xsl:apply-templates属于()A
选择模式B
测试模式C
模板模式D
匹配模式
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