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在人力资源开发的重点上,对基层员工应该关注的是()方面。


参考答案

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考题 教育开发是人力资源开发的重点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?

考题 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

考题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D. 归属需要

考题 下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向 B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况 C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜 D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

考题 你认为我国在人口战略上应该重点关注和解决哪些问题?

考题 在加强对员工异常行为动态情况的排查方面,要重点关注员工的()A、工作圈B、生活圈C、社交圈D、消费圈

考题 国际人力资源管理是对()的管理,关注的不仅是员工需求,还关注依靠员工生存的人的要求。

考题 人力资源计划的意义在于()A、在人力资源方面确保实施企业的目标B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

考题 企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发

考题 新员工开发的注意事项有()A、做好计划是新员工开发成功的基本保证B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情C、应该充分利用现有的人力资源D、效果评估非常重要E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 

考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

考题 人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。

考题 处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自身知识储备D、员工的业务能力

考题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、归属需要

考题 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

考题 填空题在人力资源开发的重点上,对基层员工应该关注的是()方面。

考题 判断题人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。A 对B 错

考题 单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化

考题 填空题国际人力资源管理是对()的管理,关注的不仅是员工需求,还关注依靠员工生存的人的要求。

考题 多选题新员工开发的注意事项有()A做好计划是新员工开发成功的基本保证B新员工开发不是人力资源一个部门的事情C应该充分利用现有的人力资源D效果评估非常重要E对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

考题 多选题在加强对员工异常行为动态情况的排查方面,要重点关注员工的()A工作圈B生活圈C社交圈D消费圈

考题 判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A 对B 错

考题 多选题人力资源计划的意义在于()A在人力资源方面确保实施企业的目标B具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C对企业需要的人力资源作适当的储备D对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

考题 单选题处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()A 员工的稳定性B 员工的“一专多能”C 员工的自身知识储备D 员工的业务能力