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制度化管理是以（）为主要手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。

  • A、企业文化
  • B、物质利益
  • C、行政命令
  • D、制度规范

参考答案

更多 “制度化管理是以（）为主要手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。A、企业文化B、物质利益C、行政命令D、制度规范” 相关考题
考题 ()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。 A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证
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考题 制度化或者是规范化管理，就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，我们也称之为“理想的行政组织体系”。它是由（ ）提出的。A．美国戴明提出的B．德国马克斯.韦伯提出的C．美国马斯诺提出的D．英国的牛顿提出的
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考题 制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A．内容B．方法C．手段D．实质E．形式
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考题 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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考题 管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。（ ）
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考题 制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容 B.方法 C.手段 D.实质
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考题 ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:技术规范D:行为规范
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考题 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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考题 制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容 B:方法 C:手段 D:实质
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考题 企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。A导入阶段B变革阶段C制度化阶段D评估总结阶段
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考题 企业文化中的精神文化包括（）A、管理方式B、工艺水平C、企业的组织制度D、企业价值观E、员工的道德规范
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考题 日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 企业文化以（）为核心A、企业精神B、价值观念C、物质文化D、制度文化E、管理方式
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考题 现代企业实现制度化管理的主要途径包括（）。A、健全制度B、制度创新C、规范制度D、制度与体制匹配
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考题 企业文化强调的是以人为本的管理方式。
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考题 制度化管理的实质是约束机制来自（）。A、科学制定的制度规范B、企业文化C、承包责任制D、领导的威信
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考题 完善企业的制度化管理应谋求（）的协调。A、设备与人B、组织之间C、制度化与人性、制度化与活力D、制度化与人情化
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考题 在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。A、管理制度B、技术规范C、业务规范D、行为规范
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考题 企业行政管理制度化的手段是由各种形式的制度规范组成的一套制度体系。
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考题 单选题完善企业的制度化管理应谋求（）的协调。A 设备与人B 组织之间C 制度化与人性、制度化与活力D 制度化与人情化
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考题 多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 多选题企业文化中的精神文化包括（）A管理方式B工艺水平C企业的组织制度D企业价值观E员工的道德规范
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考题 单选题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。A 管理制度B 技术规范C 业务规范D 行为规范
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考题 单选题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A 内容B 方法C 手段D 实质
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考题 单选题制度化管理是以（）为主要手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。A 企业文化B 物质利益C 行政命令D 制度规范
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考题 判断题企业文化强调的是以人为本的管理方式。A 对B 错
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考题 单选题制度化管理的实质是约束机制来自（）。A 科学制定的制度规范B 企业文化C 承包责任制D 领导的威信
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