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人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。
参考答案
更多 “人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。” 相关考题
考题
下列关于劳动关系的说法,错误的是()。
A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系
考题
下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
（ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾
B.发展和谐劳动关系
C.协调和谐劳动关系
D.解决劳动纠纷调处机制
考题
下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（ ）。A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统
C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
D.劳动关系系统的运行是能动的
E.劳动关系是一个复合的开放系统
考题
下列关于劳动关系的表述，错误的是（ ）。A.雇佣关系是劳动关系最主要的特点
B.劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系
C.劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系
D.竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。A、有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B、有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C、有的社会关系是劳动关系的直接后果D、有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系
考题
单选题关于劳动关系表述错误的是（）。A
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系B
劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系C
劳动关系与劳动分工有直接的联系D
劳动关系的内容是劳动
考题
单选题三方协商机制的作用不包括（ ）。A
树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C
确立工会地位，保护劳动者合法利益D
促进经济发展，推动社会进步
考题
判断题人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。A
对B
错
考题
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A
劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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