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软数据的特点包括（）
- A、多数情况下是主观的
- B、容易转化成货币价值
- C、很难衡量和量化
- D、往往是行为导向的
- E、衡量业绩的可靠性高
参考答案
更多 “软数据的特点包括（）A、多数情况下是主观的B、容易转化成货币价值C、很难衡量和量化D、往往是行为导向的E、衡量业绩的可靠性高” 相关考题
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
在审计公司采购部门的业绩衡量指标时，审计师的初步调查表明，大多数的业绩衡量指标已使用一段时间。对此，内部审计师应该：A.测试业绩衡量指标中所用数据的准确性和完整性。
B.开展考核，以核实所应用的业绩衡量指标是有意义的。
C.确定业绩衡量指标的历史和使用原因。
D.向有关方面报告：现用业绩衡量指标已过时，应对其进行改进。
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤（）？A、理解公司战略；开展形式评估；确定衡量评估类型；并根据衡量评估的结果采取行动。B、制定衡量评估计划；创建与衡量指标相联系的公司战略；对业绩衡量评估数据进行趋势分析；并衡量数据的可变性。C、对业绩衡量指标进行分类；制定数据收集计划；分析数据；并预测未来业绩。D、开展形势分析评估；生成宏观业绩衡量指标，审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量指标；审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量评估结果改变战略。
考题
单选题以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤（）？A
理解公司战略；开展形式评估；确定衡量评估类型；并根据衡量评估的结果采取行动。B
制定衡量评估计划；创建与衡量指标相联系的公司战略；对业绩衡量评估数据进行趋势分析；并衡量数据的可变性。C
对业绩衡量指标进行分类；制定数据收集计划；分析数据；并预测未来业绩。D
开展形势分析评估；生成宏观业绩衡量指标，审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量指标；审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量评估结果改变战略。
考题
单选题在设计公司业绩衡量系统时应采取的典型步骤是（）A
对衡量指标进行分类，制定数据搜集计划，分析数据并预测未来业绩；B
理解公司战略，开展形势分析，建立衡量指标分类体系，并根据衡量结果采取行动；C
制定业绩衡量计划，创建与衡量指标相联系的公司战略，分析衡量数据所反映的趋势，并评估数据可变性；D
开展形势分析，生成宏观衡量指标，检查衡量数据，并根据衡量结果修改战略。
考题
单选题下列关于股东观的说法中，不正确的是（ ）A
股东观认为企业应基于股东的利益而存在B
股东观把股东回报率作为企业业绩的指标C
市场价值衡量方法下，股东价值的衡量是非常容易的D
市场方法反映的是对企业未来业绩的预期
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