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多选题
知识型员工的工作特点是（）。
A

工作过程容易控制

B

工作具有自主性

C

工作成果容易衡量

D

工作过程难以控制

E

工作成果很难衡量

参考答案

参考解析
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考题 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）A、知识员工追求自主性和创新精神B、知识员工具有较高的创造性、成就动机C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D、知识员工自主性增加，参与感降低
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考题 激励知识型员工的因素包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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考题 激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
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考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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考题 单选题知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）A 知识员工追求自主性和创新精神B 知识员工具有较高的创造性、成就动机C 知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D 知识员工自主性增加，参与感降低
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 问答题简述知识型员工工作设计的一般思路。
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考题 多选题激励知识型员工的因素包括（）A个体成长B工作自由C金钱财富D领导赏识
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考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 单选题激励知识型员工的四个因素不包括（）A 个体成长B 工作自由C 金钱财富D 领导赏识
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考题 单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A 工作特征理论B 跨学科理论C 激励理论D HP工作设计理论
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考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点
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考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高
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考题 问答题简述知识型员工的工作特点。
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考题 问答题简述知识型员工的个性特点。
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考题 问答题简述知识型员工的特征。
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