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营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

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考题 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况
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考题 企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。A.企业要加大研究开发方面的投入B.转变企业结构C.企业要努力提高生产能力D.企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育
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考题 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 服务是企业营造品牌忠诚、获取竞争优势的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 竞争的功能有()。 A、竞争有弊无利B、激发员工拚搏的内在动力C、增强企业活力和凝聚力D、有利于新技术开发和人力开发E、有利于营造企业内部良好的工作氛围
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考题 营造变革氛围的手段包括()。 A.营造创新氛围B.营造民主氛围C.营造学习氛围D.营造竞争氛围
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考题 营造企业文化氛围的步骤有()A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
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考题 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
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考题 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力
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考题 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况
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考题 人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况
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考题 营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
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考题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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考题 企业公关的工作重点应放在（）A、协助企业做好人力资源开发B、强化服务意识，提高服务水平C、协助企业培育品牌和良好形象D、参与战略管理，培育企业的核心竞争力
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考题 企业知识资源的作用是（）。A、使企业知识的价值得到重视B、是企业获取竞争优势的源泉C、为企业创造者巨大的市场机会和财富D、营造有利于知识开发和利用的环境
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考题 企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。A、企业要加大研究开发方面的投入B、转变企业结构C、企业要努力提高生产能力D、企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育
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考题 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）A、个人导向B、团队导向C、社会导向D、工作导向
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考题 人力资源开发的目标包括（）A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、迎合员工需要E、适应竞争需要
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考题 处于成熟行业中的企业如何培育竞争优势？
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）A 个人导向B 团队导向C 社会导向D 工作导向
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考题 单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A 间接地提升企业竞争优势B 直接地提升企业竞争优势C 安全地提升企业竞争优势D 高效地提升企业竞争优势
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考题 单选题营造企业文化氛围的第一步是（）。A 调查分析企业现存的文化氛围B 设计新的企业文化氛围C 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D 赢得领导的同意
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考题 填空题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
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考题 多选题企业知识资源的作用是（）。A使企业知识的价值得到重视B是企业获取竞争优势的源泉C为企业创造者巨大的市场机会和财富D营造有利于知识开发和利用的环境
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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