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人力资源开发的目标包括（）

  • A、培养员工能力
  • B、提高企业效益
  • C、灌输企业文化
  • D、迎合员工需要
  • E、适应竞争需要

参考答案

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考题 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A．使员工符合职位要求B．使在岗员工不断适应社会发展需要C．使员工实现自我价值D．使企业培育企业文化
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考题 ( )属于人力资源组织开发的目标。 A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的能力C.提高组织内员工的满意度 D.提高组织适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
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考题 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
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考题 设定职业生涯目标需要评估的有（）A、员工B、组织环境C、外部环境D、企业文化E、个人能力
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考题 员工培训的目的（）A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化
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考题 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
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考题 （）属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性
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考题 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A、普通员工B、优秀员工C、竞争企业的员工D、人力资源部门制定的标准员工
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考题 有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化
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考题 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
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考题 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
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考题 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
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考题 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
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考题 多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
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考题 多选题设定职业生涯目标需要评估的有（）A员工B组织环境C外部环境D企业文化E个人能力
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考题 单选题下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A 培养员工能力B 提高企业效益C 灌输企业文化D 知识的提高
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考题 多选题员工培训的目的（）A建立企业文化B满足员工自身发展的需要C提高企业效益D满足市场竞争的需要E适应环境的变化
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考题 单选题某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。A 使员工符合职位要求B 使在岗员工不断适应社会发展需要C 使员工实现自我价值D 培育企业文化
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