考题
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。A.平均工资
B.计时工资
C.基本工资加奖金制
D.计件工资
考题
直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资
B.计件工资
C.基本工资
D.基本工资加津贴
E.标准工资
考题
直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资
B.计件工资
C.基本工资
D.基本工资加津贴
考题
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。
A、计件工资制
B、生产单一产品使用计时工资制
C、生产多种产品使用计时工资制
D、实用工时比例分配
考题
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
考题
直接人工工资率标准可以采用（）A、标准工资B、计件工资C、基本工资D、基本工资加津贴
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
考题
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
考题
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
考题
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
考题
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制
考题
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
多选题直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）A现行工资制度B计时工资制C计件工资制D基本工资加奖金E采购部门
考题
单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A
岗位工资制B
差别计件工资制C
计时工资制D
工资加利润分享制
考题
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
考题
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
单选题巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A
按成果支付工人工资制度B
固定工资加利润分享制度C
差别计件工资制度D
劳资协商的工资制度
考题
多选题下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配
考题
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A
计件工资制度B
计时工资制度C
差别计件工资制度D
工资加利润分享制度
考题
单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
多选题我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）A效益工资制B等级工资制C岗位工资制D结构工资制
考题
单选题工资等级制度又称为（）A
标准工资制度B
基本工资制度C
序列工资制度D
职能等级工资制度
考题
多选题如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（ ）形式的工资制较为合理。A平均工资B计时工资C基本工资加奖金制D计件工资
考题
单选题直接人工工资率标准可以采用（）A
标准工资B
计件工资C
基本工资D
基本工资加津贴