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对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）
- A、不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力
- B、粗放的人力资源管理，减少组织运作成本
- C、以追求企业利润最大化为目标
- D、简化部门结构，减少人员
参考答案
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考题
通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。
A、获得持续的绩效改进，包括成本、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善B、鼓励供应商检查内部运作，不断改善企业本身的流程C、不断与供应商进行信息交流，建立共享机制，实现双赢的供应关系D、能够提高采购效率
考题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
考题
企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。
A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E.是指一套正式的结构化的制度
考题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）A、支持学习型组织构建B、企业获得一个灵活的团队C、增强员工职业生涯控制力D、支持扁平化组织结构
考题
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
考题
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B
劳动供给增加、士气提高、绩效改善C
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
考题
单选题清洁生产的终极目标是（）A
节能降耗，提高企业自身的经济效益B
减少污染排放，提高企业自身的经济效益C
提高产品质量，提高企业自身的经济效益D
保护人类与环境，提高企业自身的经济效益
考题
单选题对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）A
不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力B
粗放的人力资源管理，减少组织运作成本C
以追求企业利润最大化为目标D
简化部门结构，减少人员
考题
多选题下列各项属于旅游定价目标中的利润目标的有()。A以维持企业生存为目标B以追求利润最大化为目标C以满意利润为目标D以实现预期的投资收益率为目标E以反映产品质量为目标
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