在可预见的将来，工作设计最显著的特点是（）。A、可靠性B、灵活性C、效率D、效益E、增加成本

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在可预见的将来，工作设计最显著的特点是（）。

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考题以下哪个“外人”不是确定一个组织文化的发言者？（）A、前雇员B、供应商C、竞争对手D、客户E、猎头

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考题下列哪一项能够描述出一个想要实践。（）A、感觉理性判断B、直觉理性判断C、因素理性判断D、直觉感性判断E、感觉感性判断

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考题（）是消除实际和预期结果之间的差异的过程。A、解决问题的过程B、确定问题的过程C、认识问题的过程D、制定决策的过程

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考题（）的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。A、态度B、行为C、能力D、知觉

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考题在已知的最佳解决方案中选拨最可行的办法是（）。A、制定决策B、问题限定C、问题意识D、问题解决

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考题如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。（）

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考题（）包括制定你会做什么，什么时间做这种每日计划。A、垂直时间安排B、水平时间安排C、普通时间安排D、分享时间安排E、差异性时间安排

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考题如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的

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考题为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是（）。A、昂贵的B、重要的C、容易得到的D、低廉的

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考题一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。（）

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考题没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。（）

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